奧飛寺的安妮

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對于技術人員的求職面試，僅僅閱讀主要制造商的題庫可能還不夠。

怎樣寫簡歷才能吸引HR的注意？ 技術老板可能會問哪些常見問題？ 拿到offer后intellij idea產品學習手冊，如何才能發(fā)揮自己的優(yōu)勢，做到優(yōu)中選優(yōu)呢？

面對這些瑣碎的問題，目前在這里工作的新加坡小伙Tay整理了一些有用的信息：

堪稱最全的技術人員面試手冊！

整個面試過程中需要注意的一切都包含在這里，包括從準備簡歷、面試、談判的整個過程。 它教你如何避免陷阱，避免陷阱。

該資源的星星數(shù)已超過320,000。 News上的熱度近700，已有300+人參與討論求職雷區(qū)。

這是什么神奇的東西？ ！

完全的！ 太完整了！

這里面是什么？ 我們先看一下總體的內容框架。

面試備忘錄：

涉及面試前需要準備的問題、如何考慮面試問題、編程考試準備流程、面試總結。

有關各種算法的提示，以及按主題分類的最簡單的問題：

科技巨頭常見常見問題解答，以及幾大廠商常見非技術問題：

面試結束時要問考官的好問題！ ：

我手頭有一份面試用的副本。

如何讓HR在10秒內發(fā)現(xiàn)你簡歷的亮點？

如何讓你的簡歷脫穎而出？ 可能需要某些技術。 許多優(yōu)秀的工程師因為不了解HR是如何運作的而屢屢錯過面試邀請。

相信在開設職位之前，公司通常都會定性該職位所需的具體技能，并將其劃分為必須具備的、有的我會很高興以及特殊獎勵。

所需的技能通常包括學位、特定的編程語言和編程經驗。

我很高興看到您的技能主要包括：

特殊獎勵是指罕見的、不一定是必需的、但對工作有用的技能/經驗。

以上三者確定后intellij idea產品學習手冊，HR并不追求挑選“完美的人選”，而是挑選“合適的人選”。

HR閱讀簡歷的時間大約是10秒。 如何讓簡歷更加出彩？

小編總結了幾個小技巧：

簡歷風格簡單，標準模板不會出錯

注重突出項目經驗

注意：你可能不知道HR在面試你之前可能會在整個互聯(lián)網(wǎng)上搜索你的名字。 大家可以先發(fā)制人看看自己是否有雷區(qū)，注意保護自己的隱私哦~

簡歷中需要注意的事項，你都掌握了嗎？

小哥說，選擇大公司還是小公司，優(yōu)缺點都很明顯。

因此，我們比較了初創(chuàng)企業(yè)、中型企業(yè)和大型工廠之間的工作類型、職業(yè)階梯、迭代速度和薪資構成等問題。

他把 1000 人變成了一家大公司。

薪資：小廠的底薪可能略高于大廠，但由于公司估值不明確，股權價值難以量化； 中型企業(yè)估值清晰，價值較高，而大廠的薪資一般是行業(yè)內最好的，股票價值較大。

從工作類型上來說，小廠多以產品開發(fā)為主，一個人可以身兼數(shù)職，包括前端、后端，甚至設計； 中型工廠設計產品開發(fā)和一些基礎設施； 大工廠有“螺絲釘”模式，內部崗位調動機會較多，基礎設施建設也較為普遍。

工程師常見面試問題

由于編程語言的多樣性和問題的復雜性，題海戰(zhàn)術只適合那些有足夠時間準備大公司工程師面試的人。

本手冊中有一個問題備忘單。 作者總結了常見的題型，包括排列問題、二元問題、動態(tài)規(guī)劃問題（DP）、幾何機構問題、圖形、哈希表、矩陣、堆棧、基礎數(shù)學、面向對象編程等。

對于每一個可能需要注意的算法，都總結了該類問題中需要注意的事項。 比如基礎數(shù)學課上，它提醒你，如果你使用的是Java、C++等類型，記得檢查處理/問題。

還建議相應的問題和聯(lián)系來幫助您實現(xiàn)正確的目標：

以及預測面試題，可以有效解決問題，告別題海~

另外，還有一些關于特定主要廠商的常見問題，例如：

：

除了上面介紹的部分之外，還有很多比較常見的面試題和其他實用信息，所以需要花一定的時間來仔細閱讀。

最后祝您早日找到自己理想的工作。

結尾

-今日互動-

你上次面試是什么時候？

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