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發(fā)布時間:2023-08-07
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奧飛寺的安妮
量子比特出品|公眾號
對于技術人員求職的筆試,僅僅溫習大廠題庫可能還不夠。
如何寫一份能吸引HR關注的簡歷,技術老大可能會問哪些常見問題,收到offer后如何才能最大化自己的優(yōu)勢,然后優(yōu)中選優(yōu)?
面對那些紅色水果的問題,正在工作的美國小哥Tay整理了一個干貨:
被譽為最全的技術人員筆試指南!
筆試全過程需要注意的事項都在上面了,包括從簡歷策劃、面試、咨詢的整個過程,教你如何避雷不踩坑。
該資源上的Star數(shù)已經(jīng)超過3.2w,News上的熱度逼近700,有300+人參與了求職雷區(qū)的討論。
這是什么神仙干貨? !
完全的! 太滿了!
到底有什么? 我們先看一下總體的內容框架。
書面測試備忘錄:
涉及到筆試前需要準備的題目、接受筆試題的思維方法、編程考試規(guī)劃流程、面試總結。
各種算法技巧以及按主題排序的最容易回答的問題:
技術巨頭常見的共性問題,以及幾大廠商常見的非技術問題:
在筆試結束時向考官提出的好問題! :
我手里有書,還有筆試。
如何讓HR在10秒內發(fā)現(xiàn)你簡歷的亮點?
如何讓你的簡歷脫穎而出? 可能需要某種方法。 很多優(yōu)秀的工程師因為不了解HR的工作方法而一次次錯過筆試邀請。
我感覺在開職位之前,公司一般都會確定該職位需要的具體技能,并分為必須具備的,有的話我會很高興,以及特殊獎勵。
所需的技能通常包括學位、特定的編程語言和編程經(jīng)驗。
很高興認識你你所擁有的技能主要包括:
特別獎勵指的是稀有技能/經(jīng)驗,這些技能/經(jīng)驗不一定是必需的,但對工作有用。
以上兩項確定后,HR就不求買“完美的候選人”,而是選擇“合適的候選人”就可以了。
而HR看一份簡歷大約需要10秒的時間。 如何讓簡歷更加出彩?
小編總結了幾個Tips:
簡單的簡歷樣式就夠了,標準模板不會出錯
注重展示項目經(jīng)驗
注意:你可能不知道HR在參加筆試之前可能會在網(wǎng)上搜索你的名字。 可以搶先排查雷區(qū),注意保護隱私~
簡歷筆記,你學會了嗎?
小姐姐說,選擇大公司還是小公司intellij idea產(chǎn)品學習手冊,優(yōu)點和缺點都很明顯。
因此,對初創(chuàng)公司、中型公司和大型工廠的工作類型、職業(yè)階梯、迭代速度、薪資構成等問題進行了比較。
他讓 1000 人成為一家大公司。
薪資待遇:小廠的底薪可能略低于大廠,但由于公司市值不明確,股權價值無法量化; 中型公司的市值清晰且較高,而大廠的薪資一般是業(yè)內最好的,股票價值也較大。
從崗位類型來看,小廠多以產(chǎn)品開發(fā)為主,一個人可以分為多個角色,包括后端和前端設計; 中型工廠設計產(chǎn)品開發(fā)和一些基礎設施; 施工較為普遍。
工程師經(jīng)常會見面試論文
由于編程語言多種多樣,題目變化過于冗長,題海策略只適合有足夠時間、大量時間為大廠商準備筆試的工程師。
本指南中有一個主題備忘單。 作者總結了常見的主題類型intellij idea產(chǎn)品學習手冊,包括排列問題、補碼問題、動態(tài)規(guī)劃問題(DP)、幾何機構問題、圖形、哈希表()、矩陣、堆棧、數(shù)學、面向對象編程等。
對于每一個可能需要注意的算法,都總結了該類問題需要注意的事項。 例如,在基礎物理課上,提醒你,如果你使用Java和C++,記得檢測處理/問題。
還推薦了相應的問題和鏈接,以便您可以定位:
還有預測筆試題,有效刷題,告別題海~
據(jù)悉,也存在特定各大廠商的共性問題,例如微軟:
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不僅有上面介紹的部分,還有筆試常見問題等更多干貨,所以需要花一定的時間仔細閱讀。
最后祝您早日找到自己理想的工作。
結尾
-明天互動-
你上次筆試是什么?
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